Shofiana Nur Afifah Additional Author

Dalam suatu rumah sakit, tenaga perawat merupakan tenaga mayoritas dan perannya sangat menentukan baik buruknya mutu pelayanan kesehatan disuatu rumah sakit. Kepuasan kerja merupakan hal yang penting karena secara langsung atau tidak langsung dapat mempengaruhi produktifitas kerja yang pada akhirnya akan meningkatkan mutu pelayanan asuhan keperawatan kepada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Islam Purwokerto. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif analitik dengan rancangan cross sectional. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner terhadap 46 perawat pelaksana di RumahSakit Islam Purwokerto. Data penelitian diolah secara kuantitatif dengan metode univariat, bivariat dengan crosstabs chi square dan analisis multivariate dengan uji regresi logistik. Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh antara kondisi kerja (ρ=0,033), supervisi (ρ=0,020) dan teman sejawat (ρ=0,011) terhadap kepuasan kerja perawat. Hasil analisis multivariat dengan menggunakan regresi logistic menunjukan supervisi (Exp β: 0,287) lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat. Kepuasan kerja perawat dapat berdampak pada peningkatan kinerja perawat, karena itu perlu peningkatan kepuasan kerja dengan lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat.