Yuni Ita Irmawati Primary Author

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN HARAPAN BANGSA PURWOKERTO PROGRAM STUDI KEPERAWATAN S1 Skripsi, Agustus 2017 Yuni Ita Irmawati’ Wasis Eko Kurniawan’ Reni Dwi Setyaningsih HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS PAGUYANGAN xiv+58 halaman+5 tabel+2 gambar+14 lampiran ABSTRAK Kinerja tenaga kesehatan merupakan masalah yang sangat penting untuk dikaji dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan pembangunan kesehatan. Kajian mengenai kinerja memberikan kejelasan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja personel antara lain pengetahuan, pelatihan, supervisi, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan di Puskesmas Paguyangan. Penelitian ini menggunakan jeni spenelitian analitik korelasional. Pengambilan sampel menggunakan total sampling atau sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan. Data diambil dengan memberikan kuisioner. Ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerjadengankinerja karyawan di Puskesmas Paguyangan dengan tingkat keeratan hubungan rendah dengan nilai P value sebesar 0,018 dan nilai Correlation coefficient spearman rank sebesar 0,260. Kata kunci: Motivasi kerja, Kinerja karyawan